Erfolgreiche Personalberatung beginnt mit echter Nähe zu Ihrem Unternehmen.
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach Fach- und Führungskräften mit einem festen Ansprechpartner, der Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen kennt. Keine ungeprüften Datenbankprofile, dafür vorqualifizierte Kandidaten, die sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Team passen.
Die passende Lösung für Ihre Personalsuche.
Direktvermittlung
Wir suchen gezielt nach Kandidaten, die fachlich und persönlich zu Ihrer Position passen. Jeder Kandidat wird vor der Vorstellung persönlich geprüft, damit Sie Ihre Zeit nur in Gespräche mit passenden Kandidaten investieren.
Executive Search
Wir identifizieren geeignete Führungskräfte gezielt im Markt und sprechen sie persönlich an. Dabei prüfen wir nicht nur Erfahrung und Qualifikation, sondern auch Führungsstil, Motivation und Passung zu Ihrem Unternehmen.
Interim & Projekt
Für temporäre Aufgaben und Projekte vermitteln wir erfahrene selbstständige Experten. Wir begleiten den gesamten Prozess von der Auswahl bis zum Projekteinsatz und sorgen für einen unkomplizierten Start.
Die besten Kandidaten suchen nicht. Sie warten, bis jemand sie findet.
Die stärksten Fachkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche, sie werden angesprochen. Genau da kommen wir ins Spiel, mit einem Netzwerk, das über Stellenanzeigen hinausgeht.
Über eine offene Position sprechen
Ein Ansprechpartner, viele Rollen.
Unser Schwerpunkt liegt im Finanz- und Rechnungswesen. Wir denken aber nicht in Schubladen: Für unsere Kunden finden wir immer eine Lösung, ob im Ingenieurwesen, in der IT oder anderswo. Ein Gespräch klärt, wie wir Ihnen helfen können.
Weniger Bewerbungen, mehr Treffer.
Bei Meridian Personal schicken wir Ihnen keine Stapel unpassender Bewerbungen. Stattdessen konzentrieren wir uns auf wenige, sorgfältig ausgewählte Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Position und Ihrem Unternehmen passen.
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01
Ein fester Ansprechpartner
Sie sprechen von der Auftragsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus mit derselben Person, ohne Wechsel im Team und ohne Übergaben.
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02
Nähe statt Masse
Wir nehmen bewusst wenige Mandate gleichzeitig an, damit für jede Vakanz genug Zeit und Aufmerksamkeit bleibt.
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03
Geprüfte Kandidaten
Jedes Profil, das wir vorstellen, haben wir persönlich interviewt und detailliert auf Eignung geprüft.
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04
Effizienter Prozess
Klare Abstimmungen und kurze Reaktionswege halten den Suchprozess in Bewegung und bringen passende Kandidaten schneller ins Gespräch.
„Wir hatten die Stelle vorher zwei Monate lang selbst ausgeschrieben, ohne einen einzigen passenden Kandidaten. Drei Wochen nach dem Erstgespräch mit Meridian Personal stand die Zusage."
Leiterin Personal, mittelständisches ProduktionsunternehmenBeispiele aus der Praxis.
mit Konzernerfahrung
Die Position war bereits vier Monate unbesetzt, zwei Ausschreibungen über Jobportale blieben zuvor erfolglos. Direkte Ansprache passender Kandidaten aus dem eigenen Netzwerk führte schließlich zum Erfolg.
IT-Projektleiter
Gesucht wurde ein IT-Projektleiter für die Einführung eines neuen ERP-Systems, frühere Kandidatenvorschläge anderer Vermittler passten fachlich nicht. Active Sourcing mit gezielter Direktansprache, die Projekterfahrung wurde vor der Vorstellung persönlich geprüft.
Rechnungswesen
Kurzfristiger Bedarf durch den unerwarteten Weggang der bisherigen Leitung, eine schnelle Nachfolge war gefragt. Akribisches Executive Search mit Prüfung fachlicher wie persönlicher Passung.
Lassen Sie uns über Ihre offene Position sprechen.
Keine langen Präsentationen und kein Vertriebsgespräch. Schildern Sie uns kurz, wen Sie suchen. Wir prüfen, wie wir Sie sinnvoll unterstützen können, und melden uns innerhalb von 24 Stunden persönlich bei Ihnen.